公务员绩效考核是指对公务员的工作表现进行评估，以确定其工作绩效和工资水平的一种制度。在中国，公务员绩效考核制度自1997年开始实施，至今已经23年了。
1. 提高公务员工作效率。绩效考核制度可以促使公务员更加努力地工作，提高工作效率，提高工作质量。
2. 激励公务员工作积极性。绩效考核制度可以通过奖励优秀表现，激励公务员的工作积极性，使他们更加投入工作。
3. 促进公务员队伍建设。绩效考核制度可以促进公务员队伍建设，通过考核结果，选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。
1. 工作业绩。公务员的工作业绩是绩效考核的主要内容，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 岗位能力。公务员的岗位能力是指其承担岗位职责的能力，包括专业知识、技能、沟通能力等。
3. 服务态度。公务员的服务态度是指其对待公民的态度、服务质量等方面的表现。
绩效考核的方式包括自评、上级评、同事评、群众评等多种方式，以多种方式综合考核公务员的工作表现。
公务员绩效考核奖是指根据公务员的工作表现，给予其一定的奖励。公务员绩效考核奖金的发放标准和金额由各级政府根据实际情况制定。
公务员绩效考核奖金的发放可以激励公务员更加努力地工作，提高工作效率和工作质量。同时，公务员绩效考核奖金也可以促进公务员队伍建设，选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。
23年来，公务员绩效考核制度在不断完善和发展，为提高公务员工作效率、激励公务员工作积极性、促进公务员队伍建设发挥了积极的作用。
关键词：公务员、绩效考核、奖金
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