企业员工考核是企业管理的重要组成部分，它可以有效地激励员工工作积极性，提高企业绩效。为了更好地组织员工考核，许多企业采用了企业员工考核系统。下面将介绍一种组企业员工考核系统的方案。
组企业员工考核系统的架构分为三个层次：用户界面层、应用程序层和数据库层。用户界面层提供了员工考核的各种操作界面，应用程序层负责员工考核的业务逻辑，数据库层负责员工考核的数据存储。下面将详细介绍各个层次的功能。
用户界面层提供了员工考核的各种操作界面，包括员工信息管理、考核计划制定、考核结果录入和查询等。在员工信息管理界面中，管理员可以添加、修改和删除员工信息。在考核计划制定界面中，管理员可以制定考核计划，包括考核指标、考核时间和考核人员等。在考核结果录入界面中，管理员可以录入员工考核结果，包括考核得分和评价意见等。在考核结果查询界面中，管理员和员工可以查询员工的考核结果。
应用程序层负责员工考核的业务逻辑，包括员工信息管理、考核计划制定、考核结果录入和查询等。在员工信息管理业务逻辑中，应用程序层负责员工信息的添加、修改和删除。在考核计划制定业务逻辑中，应用程序层负责考核计划的制定和修改，并根据考核计划生成考核任务。在考核结果录入业务逻辑中，应用程序层负责考核结果的录入和保存。在考核结果查询业务逻辑中，应用程序层负责员工考核结果的查询和统计。
数据库层负责员工考核的数据存储，包括员工信息、考核计划、考核任务和考核结果等。在员工信息数据存储中，数据库层负责员工信息的添加、修改和删除。在考核计划数据存储中，数据库层负责考核计划的存储和修改。在考核任务数据存储中，数据库层负责考核任务的生成和分配。在考核结果数据存储中，数据库层负责考核结果的存储和查询。
综上所述，组企业员工考核系统是一种基于互联网的考核管理系统，它可以有效地提高企业绩效和员工工作积极性。通过合理的架构设计和业务逻辑实现，可以实现员工考核的全过程自动化，提高考核效率和准确性。
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